TRAYECTORIA PROFESIONAL
2026
ALCALDIA DE ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Orientar técnicamente la construcción del Estudio Técnico para la actualización de la planta de personal de empleos de la Alcaldía de Armenia, conforme a la metodología indicada por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).Acompañar el análisis organizacional, funcional y de cargas laborales que soporte la actualización de la planta de personal, garantizando su ajuste a las necesidades reales de la entidad y su viabilidad presupuestal.
2026
CORPOCULTURA
ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Brindar apoyo y acompañamiento técnico y jurídico a la corporación de cultura y turismo de armenia - corpocultura en la actualización y ajuste del estudio técnico de la planta de personal de empleos de la entidad y en la elaboración de los documentos requeridos para su implementación
2026
CONCEJO
ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Prestar servicios profesionales especializados para ajustar el Estudio Técnico de actualización de la estructura de la planta de personal del Concejo Municipal de Armenia para el fortalecimiento institucional y el mejoramiento del servicio de la Corporación, formulado en agosto de 2026 y siguiendo las directrices y lineamientos del Presidente de la Corporación
2026
CONTRALORÍA
ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Prestar servicios profesionales especializados a la Contraloria Municipal de Armenia para apoyar técnicamente el proceso de análisis requerido para la reestructuración y modernización institucional, mediante el análisis de la estructura organizacional, los procesos, funciones, perfiles, responsabilidades y cargas de trabajo de los empleos, así como la elaboración de los documentos, matrices, análisis y demás insumos técnicos necesarios para sustentar las decisiones administrativas que correspondan en materia de estructura organizacional, planta de empleos y manual
especifico de funciones y competencias laborales, de conformidad con el marco constitucional, legal y reglamentario aplicable
2025
IMDERA
ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Adelantar la formulación del Estudio Técnico que motive y justifique, técnica y jurídicamente, la actualización de la planta de personal de empleos del IMDERA, en cumplimiento del Decreto 1800 del 7 de octubre de 2019.
Elaborar el diagnóstico organizacional, funcional y de cargas laborales necesario para sustentar la actualización de la planta de personal del Instituto Municipal de Deporte y Recreación de Armenia (IMDERA), garantizando su viabilidad técnica, jurídica y financiera.
2024 -2025
MEGABUS
PEREIRA
Consultor Senior en Gestión Pública
Asesorar la actualización de la infraestructura jurídica de MEGABÚS S.A., conforme a su naturaleza jurídica, el régimen aplicable a sus operaciones y el régimen especial en el que se desenvuelve la empresa.
Asesorar la reforma estatutaria y la actualización del régimen de personal de la empresa, en armonía con su naturaleza jurídica y su régimen especial de operación.
Elaborar el Estudio Técnico para la actualización y el ajuste del Manual de Funciones y Competencias Laborales de MEGABÚS S.A.
2023 - 2024
EMPRESAS PÚBLICAS DE ARMENIA
Consultor Senior en Gestión Pública
Elaborar el Estudio Técnico de análisis de cargas de trabajo y cargas laborales de la Subgerencia de Aguas (Acueducto y Alcantarillado) de Empresas Públicas de Armenia (EPA), determinando la distribución funcional y la necesidad de planta de personal del área.
Realizar el estudio de cargas laborales de cinco (5) profesionales de la Subgerencia de Aseo de EPA, con el fin de determinar el equilibrio entre cargas laborales y salarios, en cumplimiento de lo pactado en las Convenciones Colectivas de Trabajo 2023-2024.
2021
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO.
Consultor Senior en Gestión Pública
Realizar los estudios técnicos detallados y elaborar los proyectos de acto administrativo requeridos para la Modernización de la Gestión Administrativa de la Universidad del Quindío.
Diseñar e implementar un Modelo de Gestión por Procesos que permita el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Universidad, articulando su gestión administrativa con sus fines misionales.
Ajustar la estructura orgánica y la planta de empleos administrativos de la Universidad del Quindío, conforme a sus necesidades actuales y a la normatividad vigente en materia de organización del Estado.
2020
ALCALDIA DE PEREIRA
Consultor Senior en Gestión Pública
Asesorar la reforma de la estructura de la Administración Municipal de Pereira, tanto en su sector central como descentralizado, directo e indirecto, en el marco de los procesos de reorganización institucional del municipio.
Asesorar los procesos de supresión y liquidación de entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al municipio, así como la fusión o creación de nuevas entidades, conforme a la normatividad vigente en materia de reforma administrativa.
Asesorar la modificación o venta de la composición accionaria de las sociedades en las que el Municipio de Pereira tenga participación, garantizando el soporte técnico y jurídico requerido para estos procesos.
2020
ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA ROSA DE CABAL.
Consultor Senior en Gestión Pública
Apoyar técnicamente la formulación del Plan de Desarrollo Municipal 2020-2023 de Santa Rosa de Cabal, garantizando su articulación con el Plan Nacional de Desarrollo y los lineamientos metodológicos del Departamento Nacional de Planeación (DNP).
Elaborar el diagnóstico territorial y la estructuración programática y de indicadores del Plan de Desarrollo, en articulación con la Secretaría de Planeación Municipal y demás dependencias competentes.
2019
AREA METROPOLITANA CENTRO OCCIDENTE.
Consultor Senior en Gestión Pública
Estructurar, crear e implementar la planta de personal del área de Catastro del Área Metropolitana Centro Occidente (AMCO), de acuerdo con las necesidades surgidas conforme a las nuevas circunstancias legales, económicas y técnicas de la entidad.
Elaborar el estudio técnico y la justificación normativa, financiera y organizacional requerida para la creación e implementación de la planta de personal de Catastro, garantizando su viabilidad y sostenibilidad institucional.
2019
ALCALDIA MUNICIPIO DE GUADUAS, CUNDINAMARCA.
Consultor Senior en Gestión Pública
Formular el Estudio Técnico que sustente la reforma a la planta de empleos y/o de personal de la Administración Central del Municipio de Guaduas, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).
Elaborar el diagnóstico organizacional, funcional y de cargas de trabajo que soporte técnica y jurídicamente el ajuste de la planta de personal, garantizando su viabilidad financiera y su articulación con la estructura administrativa del municipio.
Asesorar, asistir y acompañar a los jefes de las dependencias en la preparación y el desarrollo del proceso de empalme de la Administración Central del Municipio de Guaduas, Cundinamarca, de conformidad con la Ley 951 de 2005 y la normatividad aplicable.
2004 - 2017
ESCUELA SUPERIOR DE
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA,
ESAP.
Consultor Senior en Gestión Pública
Dirigir la ejecución del Proyecto "Adecuación y Fortalecimiento del Desarrollo Institucional de las entidades públicas y organizaciones sociales del orden Nacional y Territorial que permita realizar los procesos inherentes a organizaciones (Sistema de Gestión de la Calidad, Modelo Estándar de Control Interno, Rendición de Cuentas, Procesos de Empalme) en los municipios de Quindío y Risaralda.
Apoyar el fortalecimiento de las capacidades de las entidades territoriales, en particular durante el desarrollo de la asistencia técnica para la elaboración de los planes de desarrollo territorial 2016-2019, de los Municipios de Pereira, La Virginia, Santa Rosa (Risaralda) y Armenia (Quindío).
Coordinar la ejecución de los proyectos de Asesoría y Asistencia Técnica para la ejecución de los proyectos de Rediseño Institucional, actualización del manual de funciones, MECI y formulación de proyectos de Regalías de las entidades o Alcaldías seleccionadas de los Departamentos de Quindío y Risaralda, mediante el uso de herramientas e instructivos del Departamento Administrativo de la Función Pública, según términos del contrato celebrado en cada entidad.
¡¡¡ENTRE OTROS !!!
